ð Oportunidad Laboral - Oeste Centro de Distribución y Empresas del Grupo ð
ð RESPONSABLE CORPORATIVO DE RECURSOS HUMANOS
ð Ubicación : Morón, Buenos Aires (base operativa)
Sobre el Grupo
El grupo está compuesto por empresas como Oeste Centro de Distribución, Bebidas del Mar, Bebidas del Lago, Logística Patagonia y otros emprendimientos vinculados. Se caracteriza por su crecimiento, su fuerte cultura de colaboración y su compromiso con la mejora continua.
ð Misión de la posición
Estamos buscando un Responsable Corporativo de Recursos Humanos que lidere la estrategia integral de RRHH para todas las empresas del grupo. Tendrá la misión de diseñar e implementar políticas alineadas a los objetivos del negocio, garantizando eficiencia operativa, cumplimiento legal y una experiencia de colaborador coherente y diferenciadora.
â Responsabilidades clave
â Liderazgo estratégico del área de People
Diseñar e implementar la estrategia general de Recursos Humanos del grupo.
Coordinar, acompañar y desarrollar a los líderes de RRHH que le reportan.
Participar activamente en los Comités de Dirección cuando sea requerido.
Alinear la estrategia de RRHH a los lineamientos corporativos de Quilmes (CMQ, DPO, Pilares de Gente).
Representar al área de RRHH ante auditores, consultores externos y áreas corporativas.
â Supervisión del pilar de Engagement y Cultura
Supervisar iniciativas de clima, cultura, comunicación interna y experiencia del colaborador.
Asegurar la ejecución de programas clave : Equipos Autónomos, KPI de Ausentismo, Engagement, Comunicación, Turnover, Entorno Laboral, Negociación Sindical, Talento y Crecimiento, entre otros.
Liderar la documentación de procesos, manuales y gestión del conocimiento.
Coordinar la implementación y evolución de sistemas de gestión de RRHH.
Monitorear programas de formación, inducción y desarrollo de talento.
Impulsar iniciativas de reconocimiento y crecimiento.
â Supervisión del pilar de Operaciones y Administración
Supervisar compensaciones y beneficios.
Coordinar al equipo de liquidación de haberes, garantizando el cumplimiento legal y operativo.
Gestionar relaciones con estudios jurídicos en temas laborales.
Supervisar relaciones laborales : trato con sindicatos (Camioneros, SUTIAGA), delegados, negociaciones y convenios.
Monitorear indicadores clave de gestión (ausentismo, rotación, estructura salarial).
â Gestión de stakeholders y cultura de servicio
Actuar como referente estratégico de RRHH para las gerencias de cada empresa del grupo.
Detectar necesidades de cada unidad de negocio y adaptar soluciones ad hoc.
Fomentar sinergia entre las distintas compañías del grupo en prácticas de RRHH.
Acompañar procesos de cambio y evolución cultural.
ð¯ Requisitos
ð¸ Formación académica : Universitario completo en Recursos Humanos, Relaciones Laborales, Psicología o afines.
ð¸ Experiencia :
Mínimo 8 años en roles generalistas de RRHH, incluyendo liderazgo de equipos.
Experiencia en empresas con dotaciones numerosas, idealmente en logística, retail o distribución.
Experiencia liderando relaciones laborales y negociaciones sindicales.
ð¸ Conocimientos :
Procesos de nómina, legislación laboral, compensaciones, desarrollo organizacional y gestión del cambio.
ð¸ Habilidades :
Liderazgo, comunicación efectiva, pensamiento estratégico y enfoque a resultados.
Capacidad para trabajar en entornos con múltiples compañías y estructuras.
ð° Condiciones
Modalidad : Tiempo completo.
Reporta a : Dirección General / Gerente General / CEO del Grupo.
Lidera : Jefatura de Operaciones y Administración de RRHH; Jefatura de Engagement y Cultura.
Si querés ser parte de un equipo dinámico y contribuir con tu experiencia a fortalecer la cultura organizacional de un grupo en constante crecimiento, ¡te invitamos a postularte! ð
Corporativo • Buenos Aires - GBA Oeste, Argentina