Analista SSr de Recursos Humanos

Preferencia masculino. Gestión de legajos y documentación : Mantener actualizados y organizados los legajos de los empleados, asegurando la precisión y confidencialidad de la información. Esto incluye la gestión de documentos relacionados con la contratación, cambios de puesto, actualizaciones familiares, evaluaciones de desempeño, sanciones disciplinarias, entre otros.3. Coordinación de procesos de selección, contratación y terminación del personal : altas y bajas en AFIP, comunicación a IT para quitar accesos y recuperar equipos, carga de información para las liquidaciones finales, entrega de documentació5. Gestión de permisos y licencias : Coordinar la gestión de permisos y licencias solicitados por los empleados, asegurando el cumplimiento de los procedimientos establecidos y la legislación laboral vigente7. Elaboración de informes y análisis : Preparar informes periódicos sobre métricas de gestión de personal, tales como rotación de personal, ausentismo, horas extras, entre otros. Realizar análisis de datos para identificar tendencias y áreas de mejora en la gestión de personal.