Nos encontramos en la búsqueda de un/a Responsable Generalista de RRHH para incorporarse a una institución de salud de
aproximadamente 70 empleados, con foco en acompañar tanto al personal administrativo como al equipo asistencial en todo su ciclo de vida laboral. El puesto se suma a la Gerencia de RRHH como segunda posición del área, por lo que implica un rol operativo con amplia autonomía en el día a día. Es una posición clave para sostener el funcionamiento diario de la institución y garantizar el cumplimiento de las normativas propias del sector salud.
¿Cuáles serán tus responsabilidades?
Administración de personal: control de presentismo/ausentismo (sistema de fichado), altas y novedades del personal, gestión de
licencias por vacaciones, preliquidación de sueldos para el estudio contable, informes en Excel, y actualización de legajos incluyendo
documentación específica de salud (matrículas, títulos habilitantes, certificados de especialista, seguro de mala praxis).
Reclutamiento y selección: búsquedas de perfiles administrativos y asistenciales (médicos, enfermería, técnicos), verificación de
matrículas, y onboarding con inducción en bioseguridad, confidencialidad de datos de pacientes y accesos a sistemas de historia clínica.
Capacitación y desarrollo: diseño y coordinación del plan de capacitación anual para todo el personal administrativo y asistencial del
sector salud; seguimiento de certificaciones y actualizaciones obligatorias propias del rubro (RCP, bioseguridad, manejo de residuos
patogénicos, protocolos de atención al paciente) y de la educación médica continua de cada especialidad; articulación con sociedades científicas, colegios profesionales y proveedores externos de capacitación.
Relaciones laborales y cumplimiento: aplicación de convenios del sector salud y del personal fuera de convenio, coordinación de
guardias/turnos/francos con jefaturas médicas y de enfermería, vínculo con ART (accidentes, exámenes preocupacionales/periódicos,
vacunación obligatoria), y apoyo en habilitaciones ante organismos de salud.
Clima y cultura: seguimiento del clima laboral y acciones de retención propias de un equipo con guardias y alta exposición emocional;
colaboración general en tareas de RRHH.
Responsable Generalista de RRHH - institución de Salud • Capital Federal, Argentina
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