Responsable de recursos humanos
Responsable de Recursos Humanos – Estructuración y Desarrollo del Área (Empresa de Servicios)
Empresa de servicios médicos integrales para la industria incorpora su Responsable de Recursos Humanos para liderar la estructuración y el desarrollo del área.
No buscamos a alguien que administre un departamento ya armado: buscamos al profesional que lo va a dar forma. Es una oportunidad para dejar huella — diseñar procesos, ordenar la gestión de personas y profesionalizar el área desde una base real, en una organización con operación consolidada y sistema de gestión certificado.
Necesitamos un perfil dinámico, flexible y con visión integral, capaz de moverse con soltura entre lo estratégico (estructurar, planificar, definir políticas) y lo operativo (legajos, normativa), articulando con Gerencia y con todas las áreas de la empresa.
Tus responsabilidades:
Diseñar e implementar las políticas y procesos de gestión de personas a lo largo de todo el ciclo del colaborador (relaciones laborales, capacitación, evaluación y desvinculación)
estructurar estrategias para cubrir perfiles críticos en contextos remotos o rotativos, especialmente profesionales de la salud
garantizar el cumplimiento de la legislación laboral argentina (LCT, Ley de ART, convenios colectivos) y gestionar contratos, licencias, legajos y documentación del personal
implementar procesos de evaluación de desempeño, planes de carrera y mejora del clima organizacional
supervisar nóminas y novedades para liquidación
generar reportes de dotación, ausentismo y rotación para la Gerencia, participando en la planificación de personal ante nuevas operaciones o licitaciones.
Requisitos:
Profesional en Recursos Humanos, Relaciones Laborales, Administración de Empresas o afines.
Mínimo 2 años de experiencia en áreas de RRHH (servicios de salud, logística, industria o consultoría).
Conocimiento sólido de legislación laboral argentina, ART, convenios colectivos y documentación de personal.
Experiencia real en gestión integral del área y liderazgo de procesos.
Expectativas de la empresa:
Experiencia estructurando o profesionalizando áreas de RRHH desde su base.
Experiencia en operaciones en zonas remotas, turnos rotativos o contrataciones masivas.
Formación complementaria en gestión del talento, liderazgo organizacional o salud ocupacional.
Manejo de sistemas de gestión de RRHH.
esperamos tu postulación.