Misión del puesto :
Brindar soporte en las etapas iniciales de los procesos de selección, asegurando agilidad y efectividad en la preselección de candidatos, con el fin de optimizar los tiempos y favorecer una toma de decisión más precisa.
Principales responsabilidades :
- Diseñar y publicar avisos en portales y redes laborales según los perfiles solicitados.
- Filtrar currículums de acuerdo con los requisitos definidos para cada búsqueda.
- Realizar el primer contacto telefónico con candidatos preseleccionados.
- Relevar referencias.
- Armado y seguimiento de reportes.
- Coordinar y agendar entrevistas con el equipo de selección y / o clientes internos.
- Hacer seguimiento de candidatos y mantener actualizada la base de datos.
- Colaborar en tareas administrativas vinculadas a los procesos de selección.
REQUISITOS MÍNIMOS
Requisitos :
Estudios en curso o finalizados en Psicología, Recursos Humanos, Relaciones Laborales o afines (no excluyente). 🎓Manejo intermedio de herramientas informáticas y portales de empleo. 💻Experiencia previa en roles similares de 1 año. 🏢Competencias clave :
Buenas relaciones interpersonales. 🤝Comunicación clara y cordial. 🗣️Organización y capacidad para gestionar varias tareas en simultáneo. ⏳Practicidad y dinamismo en la resolución de tareas. ⚡Orientación a resultados y trabajo en equipo. 🤗Condiciones :
Modalidad : Presencial / Híbrida (a definir). 📍Jornada part time. ⏰