E-PLANNING, empresa líder en tecnología publicitaria y monetización programática para publishers y anunciantes en US-HISPANICS y LATAM. Con más de 20 años en la industria, estamos entre las 15 SSP's más importantes a nivel mundial.
Buscamos un profesional para unirse al equipo de Recursos Humanos como HR Head , con el objetivo de acompañar y fortalecer el crecimiento integral de la compañía.
Qué esperamos de vos?
- Graduados en Psicología, RRLL, RRHH o áreas afines.
- Experiencia mínima de 3 años liderando áreas de RRHH (no excluyente).
- Conocimiento del mercado IT.
- Preferentemente inglés avanzado (no excluyente).
Misión :
Gestionar los RRHH en todas las operaciones de la compañía y promover la gestión del talento humano para mantener una estructura adecuada al estado actual y al desarrollo futuro de la empresa.
Proponer con visión holística el plan estratégico de recursos humanos anual y / o semestral para gestionar eficientemente los RRHH y acompañar la evolución de la organización.
Reporta :
Directamente al Gerente de Administración & Finanzas (UY).
Objetivos mensuales :
Definir políticas relacionadas con la función.Gestionar el presupuesto del área.Determinar beneficios y políticas internas.Fomentar un buen clima laboral y estrategias de retención.Control de novedades y liquidación de sueldos.Realizar búsquedas abiertas de talento.Presentar estrategias de selección de talento.Desarrollar la marca empleadora en conjunto con Marketing.Indicadores de gestión :
Desarrollo y seguimiento de KPIs con reportes semanales.Tiempo promedio de cobertura de vacantes.Informes de situación del personal para reducir rotación.Seguimiento de procesos internos.Contactos críticos internos : Todo el personal de la organización.
Externos : Consultoras de RRHH, proveedores, candidatos.
Responsabilidades operativas :
Lograr compensaciones alineadas con el desempeño y mercado.Gestionar el trabajo diario en BambooHR.Realizar encuestas de clima laboral y análisis para mejorar el ecosistema de trabajo.Diseñar e implementar evaluaciones de desempeño.Identificar áreas de mejora y promover cambios.Gestionar la comunicación interna.Actualizar y gestionar legajos de empleados en BambooHR.Definir perfiles y requerimientos de puestos.Analizar necesidades y colaborar con líderes.Planificar capacitaciones y coordinar onboarding.Comunicar noticias relevantes a través de redes sociales.Proponer mejoras en procesos operativos.Competencias requeridas :
Orientación a objetivos.Capacidad de priorización.Visión estratégica y acción táctica.Resiliencia y optimismo.Flexibilidad, creatividad y proactividad.Responsabilidad y compromiso.Confiabilidad y trabajo en equipo.Comunicación efectiva.Espíritu emprendedor y motivación por RRHH.Centrado en el cliente interno y externo.Habilidad para relacionarse y hacer networking.Pensamiento lateral y creatividad.Búsqueda de excelencia y mejora continua.Autonomía para la acción.Experiencia laboral :
Industria IT, software factory o marketing online, reclutando programadores y desarrolladores.Gestión por competencias.Plan estratégico de RRHH.Gestión de conflictos con toma de decisiones por consenso.J-18808-Ljbffr
