Coordinador / a de Atracción del Talento

Resumen

Coordinador / a Senior de Atracción del Talento

Diseñar y ejecutar estrategias integrales de atracción de talento y marca empleadora que fortalezcan la competitividad de la empresa, contribuyendo a reducir la rotación, acortar los tiempos de cobertura de vacantes y asegurar que los equipos críticos cuenten con el personal adecuado en el momento correcto.

Responsabilidades

• Ejecución del proceso integral de selección

Gestionar de forma ágil y profesional las búsquedas desde la detección de necesidad hasta el ingreso efectivo.

Realizar búsquedas activas y periódicas para conocer el mercado y anticipar necesidades.

Coordinar acciones que fortalezcan a la empresa como empleador de preferencia.

Articular vínculos con universidades, escuelas técnicas, consultorías y redes profesionales.

Definir, monitorear y analizar KPIs críticos : tiempo de cobertura de vacantes, costo por incorporación, calidad de ingreso (desempeño en primeros 6 meses).

Administrar plataformas digitales, automatización y sistemas de seguimiento de candidatos.

Asegurar que los nuevos ingresos alcancen productividad plena en el menor tiempo posible y se integren a la cultura de la compañía.

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