Responsable de RRHH

Moreno, Argentina | Publicado el 24 / 07 / 2025

En Logística Patagonia buscamos un / a Analista de Recursos Humanos proactivo / a y orientado / a a las personas, que acompañe el crecimiento de nuestras operaciones brindando soporte en los procesos clave del área. Su rol será clave para garantizar una experiencia positiva en toda la vida laboral de nuestros colaboradores, asegurando el cumplimiento normativo y fortaleciendo nuestra cultura organizacional.

Responsabilidades principales :

Colaborar en el proceso de reclutamiento y selección : publicación de avisos, filtros iniciales, entrevistas y seguimiento.

Dar soporte en procesos de onboarding y offboarding.

Gestionar y actualizar legajos, documentación laboral y reportes de novedades mensuales para liquidación de haberes.

Participar en el diseño e implementación de políticas de RRHH, clima laboral, bienestar y formación.

Realizar el seguimiento de indicadores clave del área : ausentismo, rotación, licencias, entre otros.

Asistir en tareas administrativas generales del área (ART, licencias, presentismo, contratos, certificaciones, etc.).

Ser un nexo activo entre los colaboradores y la empresa, fortaleciendo la comunicación interna.

Formación universitaria enRecursos Humanos, Relaciones del Trabajo, Psicología,Administración de Empresas o afines (graduado o estudiante avanzado).

Experiencia mínima de 1 añoen posiciones similares (ideal en empresas con dotacionesoperativas o logísticas).

Manejo de herramientas deOffice (Excel nivel intermedio o avanzado).

Valoramos experiencia consistemas de gestión de RRHH o liquidación de sueldos.

Conocimiento básico delegislación laboral argentina vigente.

Buenas habilidadesinterpersonales, comunicación asertiva y capacidad de organización.

Ser parte de un equipodinámico, con buen clima laboral y fuerte cultura de colaboración.

Oportunidades de crecimientoprofesional en una empresa en expansión.

Posibilidad de desarrollar eimplementar iniciativas propias en el área de personas.

Participación activa en laprofesionalización del área de RRHH.

Acceso a beneficios internos(capacitaciones, descuentos, eventos internos, etc.).

Estabilidad laboral yremuneración competitiva.

#J-18808-Ljbffr